Bilan de compétences

Objectifs :

 Un travail personnel de connaissance de soi, de ses compétences, motivations et objectifs
 Faire le point sur ses réalisations et apprendre à valoriser les étapes clés de son évolution professionnelle
 Elaborer un projet de développement personnel et professionnel

Déroulement :

6 rencontres de deux heures sur une durée de deux à trois mois (12 heures) :

 1^re et 2^e rencontre : travail sur le parcours de vie
 3^e rencontre : analyse du travail d’auto évaluation et passation de tests
 4^e rencontre : synthèse orale enregistrée sur cassette
 5^e rencontre : identification de pistes d’orientation professionnelles
 6^e rencontre : élaboration du document de synthèse écrit

12 heures de travail intermédiaire réparties entre chaque rencontre consistant en :

 un travail d’auto évaluation, à partir d’un questionnaire
 des démarches d’information et de renseignement dans l’environnement professionnel ou extra professionnel sur des postes, activités, métiers potentiels
 l’élaboration de pistes d’évolution et du document de synthèse

Synthèse :

Au terme du bilan un compte-rendu oral enregistré sur cassette et une synthèse écrite sur :

 Les pistes d’évolutions possibles
 Les aspects clés de la personnalité et du potentiel par rapport à ces pistes d’évolution
 Les acquis et les points forts
 Les limites et les aspects à travailler ainsi que, le cas échéant, les besoins en formation
 Les motivations.

Modalités pratiques

Convention tri partite établie avec les entreprises dans le cas d’un plan de formation oud dans le cas du DIF ( Droit individuel à la formation) 24 heures répartis en 12h de travail personnel et 12 heures de rencontres individuelles.