Coaching

Dans quels cas ?

 Accompagner les changements de situation
 Développer ses qualités de management
 Dépasser un obstacle professionnel,
 Résoudre des problèmes de communication
 Gérer des conflits

De quelle façon ?

Un entretien préalable pour identifier les objectifs et les axes de travail.
Une moyenne de six rencontres de deux heures :
 Connaissance de l’environnement professionnel et du contexte personnel
 Identification des modes de fonctionnements personnels et des incidences sur le plan professionnel
 Mise au point d’actions et d’objectifs d’amélioration
 Confrontation et ajustement des différentes stratégiessur le terrain et en situation

A quelles conditions ?

Accord entre l’entreprise, la personne coachée et l’intervenant, ou dans le cas d’une demande particulière entre la personne coachée et l’intervenant. Contrat précisant les modalités, prix, nombre de séance, confidentialité.